大旗策略企业化解劳动纠纷有了“锦囊”

福州日报讯（记者林晗）“这次培训不仅让我们对用工环节的法律要点与风险有了更深入的了解大旗策略，还让我们掌握了更多的调解技巧，大大提高了企业化解劳动纠纷的能力。”一名企业代表昨日接受记者采访时表示。

25日，福州市人社局、市中院、市企联共同举办化解企业劳动纠纷法规政策培训班，邀请市中级人民法院与市劳动人事争议仲裁院长期从事化解劳动纠纷的两位专家授课。作为福州市人社局实施“企业精准服务落实年”活动的重要举措之一，培训班旨在提升企业依法处理劳动纠纷的能力，构建和谐劳动关系。

培训班内容精彩纷呈，两位专家全程采取法规政策深度解读和典型案例沉浸式教学。在“《劳动合同法》与《劳动合同法实施条例》中的重要条款在仲裁实务中的运用”主题课程中大旗策略，专家系统梳理了《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》相关重要条款，重点讲解了劳动规章制度以及劳动合同的订立、履行与变更、解除与终止等实务难点。围绕“从入职到离职：解码劳动关系风险防控”主题，专家逐案分析加班费、社会保险、年终奖、经济补偿金等用工管理的高频风险点。通过案例分析与重点法条解析，培训班为企业负责人、人力资源管理人员提供了最直观的化解劳动纠纷指南。

当天，福州市各相关企业负责人、人力资源管理人员等近300人参加了本次培训班。现场，参训人员全神贯注，认真聆听，生怕错过任何一个关于调解的知识点。他们积极提问，用手机记录下每一个关键点，课余时间还与专家面对面交流。

此次培训班还发放了《劳动和社会保障法律法规汇编》《新就业形态劳动者劳动保障权益明白卡》《高温劳动保护政策明白卡》《劳务派遣政策明白卡》等各类劳动关系宣传册大旗策略，助力企业依法规范用工行为。

“当前，我们既面临平台经济用工多元化带来的新课题，又处在职场新生代维权意识觉醒的新常态，劳动争议案件居高不下。”市人社局副局长张岩锋指出，希望企业代表们以此次培训为契机，将政策法规转化为管理智慧，使刚性条款升华为柔性关怀，从被动合规转向主动建设，从事后处置转向事前预防，从单方管理转向共建共享，早日实现企业和职工的和谐共赢。

人社部门既要当好劳动者权益的守护者，更要成为企业发展的“智囊团”。记者获悉，今年，福州市人社局实施“企业精准服务落实年”活动，持续举办“和谐榕城”构建和谐劳动关系巡回宣讲活动、“和谐榕城”HR能力提升云课堂、青年仲裁员志愿者送法进企业、小微企业劳动关系事务托管服务试点等14场活动，为企业带去更好的构建和谐劳动关系解决方案，最大程度地帮助企业管理者解决实际问题，使和谐劳动关系转化成为城市营商环境的软实力。

其中，“和谐榕城”构建和谐劳动关系巡回宣讲活动于近日收官。活动以“构建和谐劳动关系大旗策略，服务企业发展”为核心目标，聚焦企业在劳动用工管理中的痛点与难点，开展专题宣讲、发放各类劳动关系宣传册，受到与会人员的广泛好评。

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